Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI Syariah Cabang Kediri)
| Main Author: | Devischa, Decky Candra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162467/1/Decky%20Candra%20Devischa.pdf http://repository.ub.ac.id/162467/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI Syariah Cabang Kediri). Kinerja karyawan yang tinggi akan menentukan keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuan dan mampu bersaing di lingkungan yang kompetitif, didukung dengan karyawan yang kompeten serta memiliki kemampuan di bidangnya. Karyawan yang memiliki pendidikan memadai dan pengalaman yang menunjang keterampilan dalam mengerjakan pekerjaaan, maka akan lebih mudah menyelesaikan pekerjaan dan mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu, kemampuan karyawan sangat dipengaruhi oleh pendidikan dan pengalaman kerjanya. Secara teoritis pendidikan dan pengalaman kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja yang sudah pasti merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 53 karyawan pada BRI Syariah Cabang Kediri. Data dianalisis dengan komuter SPSS for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur dapat disimpulkan bahwa variabel Pendidikan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kemampuan Kerja (Z) yang menunjukkan nilai koefisien jalurnya sebesar 0,355 dan variabel Pengalaman Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kemampuan Kerja (Z) yang menunjukkan nilai koefisien jalurnya sebesar 0,365. Sedangkan variabel Pendidikan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang menunjukkan nilai koefisien beta sebesar 0.278 dan Pengalaman (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang menunjukkan nilai koefisien Beta sebesar 0.289. selanjutnya Kemampuan Kerja (Z) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil tersebut didapatkan dari penelitian yang telah dilakukan yang menunjukkan nilai koefisien Beta sebesar 0.351. Saran yang diberikan peneliti kepada perusahaan adalah dapat mempertahankan serta memperhatikan pengalaman kerja, karena variabel pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja, sehingga kinerja karyawan akan semakin baik.