Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Daerah Kota Malang ( Studi Pada Badan Pelayanan Pajak Daerah Kota Malang )
| Main Author: | Anjaswati, Immas |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162308/1/Immas%20Anjaswati.pdf http://repository.ub.ac.id/162308/ |
Daftar Isi:
- Setiap instansi yang mengandalkan tingkat pencapaian kinerja pegawai, maka dituntut untuk mampu mengoptimalkan kinerja pegawainya. Salah satu upaya meningkatkan kinerja pegawai tersebut dapat dilakukan melalui praktek kepemimpinan atau gaya kepemimpinan yang handal. Fokus penelitian ini adalah mengenai pimpinan yang tidak hanya memberikan dukungan dalam upaya untuk memaksimalkan hasil kerja yang dilakukan pegawai namun juga perlu memperhatikan masukan yang diberikan pegawai sehingga keberadaan pegawai sesuai dengan harapan mereka dan tidak menjadikan adanya kesenjangan hubungan antar pegawai sehingga pemenuhan kebutuhan sosial pegawai belum terpenuhi. Penelitian ini akan dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu data yang dikumpulkan berupa angka-angka dengan populasi penelitian adalah pegawai pada Badan Pelayanan Pajak Daerah Kota Malang yaitu sebanyak 105 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai F hitung sebesar 176,716 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Nilai F tabel yaitu diperoleh nilai sebesar 5,740, yang nilainya lebih lebih kecil daripada F hitung (176,716>5,740). Berdasarkan uji F maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pelayanan Pajak Daerah Kota Malang. 2) Hasil uji t yang dilakukan yaitu dengan membandingkan t hitung dengan t tabel maka didapatkan nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 2,551 berarti lebih besar daripada t tabel 1,697 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (2,551>1,697). Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Pelayanan Pajak Daerah Kota Malang 3) Hasil analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t yang dilakukan yaitu dengan membandingkan t hitung dengan t tabel maka didapatkan nilai t hitung untuk variabel lingkungan sebesar 16,174 berarti lebih besar daripada t tabel 1,697 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (16,174>1,697). Berdasarkan hasil analisis lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pelayanan Pajak Daerah Kota Malang