Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi UD Medali Mas Kota Kediri)
| Main Author: | Putri, Pradityana Evanda |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162300/1/Pradityana%20Evanda%20Putri.pdf http://repository.ub.ac.id/162300/ |
Daftar Isi:
- Pesatnya perkembangan teknologi dan semakin kompleksnya persaingan bisnis menuntut peran Manajemen Sumber Daya Manusia yang lebih besar. Permintaan tenaga kerja dengan dengan kemampuan tinggi juga semakin meningkat. Perubahan lingkungan bisnis yang terjadi ini mengarah pada pengakuan pentingnya sumber daya manusia sebagai sumber keunggulan bersaing bagi organisasi, oleh karena itu sumber daya manusia diharapkan bersifat aktif dan tanggap pada setiap kegiatan yang ada pada perusahaan. UD Medali Mas merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi pembuatan tenun ikat. Berlokasi di Jalan KH. Agus Salim No.54 C Mojoroto, Kota Kediri. Visi menjadi perusahaan dagang yang terkemuka, inovatif dan mendunia serta didukung oleh sumber daya manusia yang menjunjung kualitas dan mutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) adanya pengaruh secara simultan Motivasi Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); (2) adanya pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y); (3) adanya pengaruh secara parsial Kemampuan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan bagian produksi UD Medali Mas Kota Kediri. Sampel tersebut diambil dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R2 yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (3) Kemampuan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah diharapkan karyawan UD Medali Mas lebih mampu meningkatkan kemampuan kerja dengan cara bekerja dengan cepat dan tanggap agar kualitas kinerjanya dapat meningkat, serta pemimpin perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan secara berkala agar dapat mendorong gairah dan semangat kerja para karyawan.