Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pln (Persero) Area Surabaya Utara)
| Main Author: | Alamanda, Sandya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162202/1/SANDYA%20ALAMANDA.pdf http://repository.ub.ac.id/162202/ |
Daftar Isi:
- Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin meningkat saat ini menunjukkan bahwa era globalisasi telah terjadi dan merupakan suatu tantangan bagi perkembangan setiap Negara untuk menjadi lebih baik lagi, termasuk perusahan pelayanan seperti PT. PLN (Persero). Salah satu upaya organisasi yaitu dengan meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 120 pegawai PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak dapat memberikan pengaruh secara tidak langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh secara tidak langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.