Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT.RHB OSK Securities, Malang)
| Main Author: | Silalahi, Johanes Hartawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162164/1/Johanes%20Hartawan%20Silalahi.pdf http://repository.ub.ac.id/162164/ |
Daftar Isi:
- Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari motivasi kerja (X1) dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (Y). baik itu secara simultan ataupun parsial. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan penelitian pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi (seluruh karyawan) dalam penelitian ini ada sebanyak 80 orang karyawan PT. RHB OSK Securities Indonesia dan sampel yang diambil untuk diteliti adalah seluruh karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Dalam mengetahui bagaimana penerapan ataupun besaran pengaruh yang dimiliki oleh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan analisa deskriptif dan inferensial. Tingkatan analisa deskriptif dan infrensial ini sendiri dapat dilihat dari ; Sig F < 0,05 atau F hitung > F tabel dan t hitung > t tabel. Variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. hal ini dapat dilihat dari hasil sebagai berikut ; besarnya F hitung sebesar 53,062 dan lebih besar daripada F tabel (72,580>3,12) dan nilai probabilitas F sebesar 0,0000 (0,000 < 0,05) Sig F <α)). Selaras dengan analisa deskriptif dan infrensial, variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja juga berpengaruh secara parsial, berpangurh positif dan juga secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi dan probabilitas yang dimiliki, yaitu ; motivasi kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,245 dan kemampuan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,423. Selaras dengan koefisien regresi ini, nilai probabilitas t dari motivasi kerja sebesar 2,945 sementara t tabelnya sebesar 1,991 2,945> 1,991) nilai probabilitas t dari kemampuan kerja sebesar 5,947 sementara t tabelnya sebesar 1,991 (5,947 > 1,991). Hasil dari penelitian yang ditunjukkan menyatakan bahwasannya motivasi kerja dan kemampuan kerja yang dimiliki karyawan PT. RHB OSK Securities Indonesia dapat dikatakan baik, tapi merujuk beberapa hal dilapangan, dapat dikatakan bahwa perusahaan harus meningkatkan lebih lagi baik itu dari segi insentif ataupun dari segi fasilitas berupa komputer dengan meningkatkan komputer yang dimiliki lebih mutakhir lagi agar tidak terjadinya kelemotan yang tidak diperlukan guna meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Perusahaan juga harus menyediakan beberapa hal berupa berita berita dari negaranegara berpengaruh dan juga berita kebijakan perusahaan-perusahaan besar yang telah memiliki emitas saham. Hal ini dikarenakan kedua hal ini sangat berpengaruh terhadap fluktuasi dari saham yang menyebabkan karyawan harus lebih cermat dan teliti nyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya dalam naskah ini tidak terdapat karya ilmiah yang diajukan olehix pihak lain untuk mendapatkan suatu gelar atau pendapat yang pernah ditulis atau ditertibkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis dalam naskah ini dan disebut dalam sumber kutipan dalam daftar pustaka.