Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Benih Cv. Asi Kediri
| Main Author: | Elditasari, Christy Dyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161875/1/Christy%20Dyah%20Elditasari.pdf http://repository.ub.ac.id/161875/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dalam menjalankan tugas, selain itu juga motivasi yang merupakan mesin penggerak manusia agar memiliki kemauan untuk bekerja keras dalam mencapai hasil yang optimal dan pemberian kompensasi kepada karyawan untuk memberikan apresiasi terhadap hasil kerja karyawan. CV. ASI merupakan perusahaan penyedia benih hortikultura yang berskala nasional. Perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 2006. Permasalahan yang dihadapi oleh CV. ASI yaitu perusahaan mengatur jam kerja lebih dari 45 jam dalam satu minggu dan tidak meratanya pemberian kompensasi berupa reward pada seluruh devisi. Penelitian ini digunakan untuk menjawab tujuan penelitian yaitu: 1) Mendeskipsikan kinerja karyawan di CV. ASI, 2) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. ASI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif. Penentuan sampel pada penelitian menggunakan teknik sensus dengan sampel jenuh, pada seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui kegiatan wawancara, observasi, dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah: 1) Kondisi kinerja karyawan di CV. ASI cukup baik karena perusahaan telah memberikan pelatihan kepada karyawan, akan tetapi perusahaan kurang memperhatikan tingkat stress karyawan dimana karyawan bekerja melebihi waktu kerja efektif. Hal tersebut menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada CV. ASI. 2) Variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja. Ketiga variabel eksogen (lingkungan kerja, motivasi, kompensasi) mampu menjelaskan variabel endogen (kinerja) sebesar 72,2% dan sisanya 27,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Selain itu variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi masing-masing juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di CV.ASI. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. ASI memiliki pengaruh terbesar yaitu sebesar 36,1%, motivasi memiliki pengaruh sebesar 31,1%, kemudian kompensasi memiliki pengaruh terkecil sebesar 26,2%. Hal ini sesuai dengan kondisi riil perusahaan yang kurang memperhatikan kompensasi karyawan. Saran yang dapat disampaikan berdasarkan penelitian adalah sebagai berikut 1) Perusahaan harus meningkatkan evaluasi kerja, sehingga perusahaan dapat mengetahui kendala yang sedang dialami oleh karyawan sehingga tercipta kondisi lingkungan kerja yang kondusif. 2) Pemberian apresiasi terhadap prestasi kerja karyawan agar mampu meningkatkan motivasi kerja dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.