Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Melalui Diklat Kepemimpinan Aparatur Sipil Negara (Studi Tentang Diklat PIM IV angkatan ke-155 Berdasarkan PP No.11 Tahun 2017 di Kabupaten Blitar)
| Main Author: | Pramono, Nugra Agung |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161867/1/Nugra%20Agung%20Pramono.pdf http://repository.ub.ac.id/161867/ |
Daftar Isi:
- Negara yang sedang dalam proses pembangunan seringkali mendapatkan berbagai masalah. Salah satu masalahnya adalah mengenai kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki negara tersebut. Kualitas sumber daya manusia merupakan poin yang ikut mengambil andil dalam pengelolaan pemerintahan ini agar berjalan secara terstruktur dan teroganisir dengan baik. Oleh karenanya, pemerintah mengadakan pelatihan dan Pendidikan guna menambah kompetensi aparatur mereka agar menjadi lebih berkompeten lagi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan kepemimpinan aparatur sipil negara di kabupaten Blitar yang diselenggarakan oleh badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia ditinjau dari pelaksanaannya melalui peserta, materi, pengajar, metode pengajaran, sarana dan prasarana. Serta ditinjau dari analisis faktor pendukung dan penghambat, hasil pelaksanaan berupa pengetahuan, keterampilan, sikap dan motivasi, dampak pelaksanaan diklat ditinjau dari penerapan proyek perubahan. Penelitian menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan teknik dokumentasi. Disini melibatkan Kepala Dinas, Kabag, Kasubag, dan beberapa alumni diklat Kepemimpinan. Analisa data menggunakan miles dan hubberman saldana (2014). Fokus mengenai pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan kepemimpinan aparatur sipil negara ditinjau dari pelaksanaan, faktor pendukung dan penghambat, hasil dan dampak dari pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan melalui Diklat Kepemimpinan tingkat IV kabupaten Blitar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan kepemimpinan ASN yang dilakukan oleh pemerintah kabupaten Blitar telah berperan secara optimal, meskipun dalam pelaksanaan dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung dan penghambat yang dihadapi oleh badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia dalam melaksanakan program Pendidikan dan pelatihan ini. Keberhasilan pemerintah kabupaten Blitar yang dilaksanakan oleh badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia dalam melaksanakan Pendidikan dan pelatihan dapat dilihat dari manfaat yang diperoleh pegawai. Adanya pelaksanaan Diklat dapat diukur melalui hasil yang baik,berupa pengetahuan, keterampilan, sikap dan motivasi serta berdampak pada penerapan proyek yang dibuat ketika diklat berlangsung dengan pendampingan yang baik.