Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Media Promosi (Studi Pada CV. Jade Indopratama)
| Main Author: | Baihaqi, Aufa Izzuddin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/1614/1/Aufa%20Izzuddin%C2%A0Baihaqi.pdf http://repository.ub.ac.id/1614/ |
Daftar Isi:
- Segala sesuatu kegiatan yang beroprasi tidak dapat di lepaskan dari adanya manusia untuk penggerak utama. Peranan manusia itu sendiri adalah sebagai sumber pelaksananya, dimana hal tersebut merupakan ciri dari organisasi. Pada pelaksanaan kegiatan usaha yang memiliki karyawan harus lah melakukan pengelolaan sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia itu sendiri meliputi di antaranya, analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan / pengembangan, pemberian kompensasi, penanganan kesehatan dan keselamatan kerja hingga yang terakhir yaitu pemberhentian karyawan.Semua kegiatan yang menyangkut pengelolaan sumber daya manusia bertujuan agar kegiatan usaha yang di lakukan dapat berkembang dan mampu bersaing dengan kompetitor sejenis. Tinjauan pustaka penelitian kali ini adalah menggunakan beberapa penelitian terdadulu dan juga menggunakan beberapa penggunaan kajian teoritis. Penelitian terdahulu yang digunakan adalah seperti penelitian, Limanto (2012) yang berjudul “Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Karyawan (Studi kasus pada PT Surya Dermanti Medica Laboratorium)”, hingga penelitian Sutopo (2014) yang berjudul “Analisa Pengelolaan Sumber Daya Manusia sektor Formal dan Informal di Jawa Timur”. Kajian teoritis yang digunakan pada penelitian adalah pengembangan dari pendapat yang dikemukakan oleh Daft (2006:146) dalam Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenis penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengelolaan sumber daya manusia dalam binis media promosi di CV. Jade Indopratama adalah menggunakan jenis penelitian kualitatif, sebab dalam menganalisa pengelolaan sumber daya manusia membutuhkan sebuah penjabaran mengenai tugas-tugasnya. Oleh karena itu, penelitian kualitatif lebih memungkinkan untuk dipergunakan agar bisa lebih mendalam menganalisisa sebuah fenomena yang terjadi. Hasil penelitian mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang telah di terapkan pada CV. Jade Indopratama yang meliputianalisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, manajemen kompensasi, pemberhentian karyawan secara umum telah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan dan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah dalam pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia di CV. Jade Indopratama secara garis besar telah diterapkan dengan baik, meskipun masih ada satu poin mengenai pengelolaan sumber daya manusia yaitu keselamatan kerja kurang berjalan dengan maksimal. Mengenai penerapan metode kesehatan dan keselamatan kerja pada karyawan, masih terjadi suatu kendala pada pelaksanaannya. Masih dijumpai beberapa karyawan tidak menggunakan alat prosedur keselamatan kerja saat mereka melakukan pekerjaan dari perusahaan. Pentingnya penggunaan alat keselamatan kerja dapat mengurangi dampak resiko kecelakaan kerja yang akan diderita oleh pekerja.