Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediator Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Organisasi Pembelajar terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang
| Main Author: | Trang, Irvan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161331/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini didasarkan pada fenomena suatu Badan Usaha Milik Negara berskala Internasional dengan menerapkan MSDM Modern yang beroperasi di Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara. Hal ini menjadi menarik untuk diteliti seberapa jauh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, organisasi pembelajar sebagai variabel mendasar dan komitmen organisasional sebagai mediasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan ini. Secara keseluruhan bahwa sasaran pembangunan di bidang SDM dalam perusahaan saat ini adalah tercapainya kualitas SDM dan masyarakat Indonesia yang maju dalam suasana yang tenteram dan bahagia. Pentingnya peningkatan kualitas SDM dalam perusahaan karena lingkungan terus menerus berubah. Dalam pengelolaan dan pengembangan SDM diperlukan falsafah yang tidak hanya mengakui pentingnya karyawan sebagai individu tetapi juga sebagai elemen penting dari suatu perusahaan. Dalam era globalisasi saat ini, pihak manajemen perusahaan harus memperhatikan dan meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan. Kenyataan membuktikan bahwa organisasi pada umumnya diperhadapkan dengan permasalahan mengenai sumber daya manusia yang dimilikinya, khususnya sikap dan perilaku karyawannya di saat bekerja. Hal ini bias diwujudkan melalui pemberian motivasi kerja, adanya gaya kepemimpinan yang sesuai dalam sebuah perusahaan, terciptanya organisasi pembelajar secara terus menerus sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang lebih tinggi. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan organisasi pembelajar terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi komitmen organisasional pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung, meliputi karyawan tetap yang ada di setiap divisi staf dan operasional PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung sebanyak 92 karyawan, tidak termasuk pimpinan. Dalam penelitian ini, diputuskan seluruh populasi dijadikan sampel, yakni menggunakan metode sensus (sampel jenuh).Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan alat analisis data PLS ( Partial Least Square ). Hasil menyatakan bahwa motivasi kerja, organisasi pembelajar mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi komitmen organisasional, sedangkan gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi komitmen organisasional. Selanjutnya, komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung.