Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja dengan Kepercayaan, Pemberdayaan dan Komitmen sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja di Eks Karesidenan Banyumas)
| Main Author: | Indrayanto, Adi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161266/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara efek mediasi dari kepercayaan, pemberdayaan, dan komitmen terhadap kinerja bawahan, dalam konteks kepemimpinan transformasional pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) di wilayah Banyumas dan sekitarnya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan wacana ilmu pengetahuan pada bidang manajemen sumber daya manusia, terutama mengenai kepemimpinan transformasional. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif yang menguji dan menjelaskan variabel-variabel penelitian dengan analisis data cross-sectional . Pendekatan kuantitatif dan wawancara mendalam digunakan pada penelitian ini. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai pada organisasi Satpol-PP di kabupaten Banyumas, Purbalingga, Cilacap, dan Banjarnegara. Total populasi adalah 266 pegawai, tetapi hanya sebanyak 132 responden yang mengembalikan kuesioner lengkap, response rate sebesar 74%. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah proportional random sampling . Analisa data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (dengan software AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan, pemberdayaan dan komitmen memiliki efek mediasi terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja bawahan. Hasil ini memberikan suatu masukan mengenai model kepemimpinan transformasional yang efektif dan tepat bagi organisasi sejenis ini (Satpol-PP).