Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Remunerasi dan Komitmen sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Bandung, Karawang dan Bekasi)
| Main Author: | Rusmajadi, Jodih |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161255/ |
Daftar Isi:
- Misi utama dari Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) antara lain memberikan pelayanan prima kepada satuan-satuan kerja di masing-masing wilayah kerjanya. Untuk pelayanan tersebut diperlukan penyediaan perangkat kerja yang baik, terutama sumber daya manusia, yaitu pegawai sebagai pelayan dan abdi masyarakat. Tuntutan penyelesaian di bidang pelakanaan anggaran negara adalah sangat menentukan kelancaran program pada satuan-satuan kerja baik di daerah maupun di pusat. Untuk kelancaran tersebut dibutuhkan seorang pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan visioner yang mampu membangkitkan komitmen yang tinggi, memberikan motivasi serta menumbuhkan atmosfir kerja sama antara atasan dan bawahan serta sesama pegawai yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan pemberian remunerasi kepada para pegawai di Kementerian Keuangan, bertujuan untuk meningkatkan pelayanan kepada satuan-satuan kerja. Pemberian remunerasi kepada para pegawai tersebut, termasuk kepada para pegawai di KPPN Bandung, Karawang dan Bekasi didasarkan kepada jenjang kepangkatan dan jabatan pegawai yang bersangkutan. Tujuan utama pemberian remunerasi bukan hanya kepada pelaksanaan pelayanan dengan motto satu hari kerja selesai, akan tetapi lebih dititik beratkan kepada usaha menghindarkan tindakan atau perbuatan tercela dan memperkaya diri dengan cara yang tidak benar. (korupsi). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan pemberian remunerasi dan komitmen pegawai sebagai variabel intervening.