Pengaruh Kepemimpinan Birokrasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Pengelola Keuangan SKPD di Pemerintah Kota Jayapura)
| Main Author: | Idrus, Ahmad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161246/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah: 1) Menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional; 2) Menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi; 3) Menguji dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian survei untuk menguji hipotesis penelitian. Penelitian dilakukan pada kantor SKPD di Pemerintah Kota Jayapura sebanyak 32 kantor. Penelitian ini adalah penelitian populasi dimana semua populasi diambil sebagai responden. Populasi penelitian ini adalah pimpinan SKPD, bendahara dan pejabat penatausahaan keuangan (PPK) dengan jumlah total sebanyak 96 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Generalized structured component analysis (GSCA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan birokrasi yang semakin meningkat akan menurunkan komitmen organisasional dan kepemimpinan birokrasi yang semakin meningkat berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja organisasi. Budaya organisasi yang semakin kuat dapat meningkatkan komitmen organisasional, dan budaya organisasi yang semakin kuat berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen organisasional merupakan mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan birokrasi dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.