Pengaruh Perubahan Organisasi, Peluang Karir, Komitmen Organisasi, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Daerah Tingkat II Pegunungan Tengah di Provinsi Papua
| Main Author: | Pahabol, Ones |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161228/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah: Mengetahui pengaruh perubahan organisasi terhadap peluang karir, komitmen organisasi, kepuasan kerja aparatur; Mengetahui pengaruh peluang karir aparatur terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur; Mengetahui pengaruh komitmen kerja aparatur terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur; Mengetahui pengaruh kepuasan kerja aparatur terhadap kinerja aparatur. Responden penelitian ini adalah aparatur pemerintah kabupaten pegunungan tengah provinsi Papua yang berjumlah 160 responden. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah SEM ( Structural Equation Model ). Hasil penelitian menunjukkan: Perubahan organisasi berpengaruh terhadap peluang karir, komitmen organisasi dan kepuasan kerja aparatur, perubahan organisasi pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; Peluang karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur; Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja aparatur bertanda negatif; Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur.