Pengaruh Pengendalian Manajemen terhadap Budaya Organisasi, Kompensasi, Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Unit Desa (KUD) di Provinsi Sulawesi Tenggara)
| Main Author: | Husin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161209/ |
Daftar Isi:
- Koperasi sebagai organisasi bisnis atau perusahaan yang dikelola atas dasar asas kekeluargaan, h arus taat pada prinsip pengelolaan yang sehat, transparan, bertanggung jawab, dan bersikap adil dalam pencapaian tujuan bersama. Pengurus/manajer dan karyawan koperasi harus bertanggung jawab dalam penggunaan sumber daya ekonomi koperasi secara efisien untuk menjaga kelangsungan usahanya dalam hal ini laba. Oleh karena itu dibutuhkan pengendalian manajemen yang dapat berperan membangkitkan budaya kerja dalam melaksanakan pekerjaan, menumbuhkan atmosfir kerjasama, serta dapat mempengaruhi perilaku bawahan yang akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Disamping itu dibutuhkan pula karyawan yang mengedepankan profesional dan kepentingan koperasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji keterkaitan pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan budaya organisasi, kompensasi, dan perilaku kerja sebagai faktor penentu peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil sampel 135 karyawan pada 18 Koperasi Unit Desa se Provinsi Sulawesi Tenggara.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner diikuti dengan melakukan interview mendalam ( in - depth ). Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui karakteristik responden dan deskripsi responden terhadap indikator-indikator setiap variabel penelitian. Sedangkan untuk menguji pola hubungan antar variabel penelitian dipergunakan alat analisis inferensial yaitu Analisis Jalur dengan pendekatan SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pengendalian manajemen yang memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan bila memperhatikan faktor-faktor yang ikut berperan yaitu budaya organisasi, kompensasi dan perilaku kerja pada KUD di Propinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini juga menghasilkan temuan untuk memperbaiki perilaku kerja karyawan menjadi lebih baik bila faktor budaya organisasi dan kompensasi diperhatikan.