Pengaruh Budaya Tri Hita Karana terhadap Kinerja Perusahaan dengan Mediasi Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum di Provinsi Bali)
| Main Author: | Surya, IdaBagusKetut |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161200/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini mengeksplorasi pengaruh budaya Tri Hita Karana terhadap kepemimpinan, komitmen organisasional dan kinerja perusahaan. Lebih spesifik bertujuan menguji peran kepemimpinan dan komitmen organisasional sebagai mediasi hubungan budaya Tri Hita Karana terhadap kinerja perusahaan. Desain penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data secara cross-sectio n melalui kuesioner. Unit analisis adalah Perusahaan Daerah Air Minum di Provinsi Bali. Responden yang dijadikan sampel sebanyak 16 orang direksi. Teknik analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah Generalized Structured Component Analysis ( GSCA ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi budaya Tri Hita Karana yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan baik secara langsung maupun dengan mediasi kepemimpinan asta dasa paramiteng prabhu dan komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum di Provinsi Bali. Implementasi budaya Tri Hita Karana yang baik dapat meningkatkan kualitas kepemimpinan, meningkatkan komitmen organisasional, dan sekaligus meningkatkan kinerja perusahaan. Namun kepemimpinan yang baik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Orisinalitas penelitian ini memberikan dasar terhadap konfigurasi pengembangan pemodelan dengan metode GSCA dan membuktikan model konseptual nilai-nilai kearifan lokal yaitu: budaya Tri Hita Karana, dan kepemimpinan asta dasa paramiteng prabhu serta peran mediasi komitmen organisasional terbukti memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum di Provinsi Bali. Implikasi teoretis penelitian ini telah mampu membangun model teoritik tentang budaya lokal Bali ( Tri Hita Karana ) serta peran mediasi kepemimpinan lokal Bali ( asta dasa paramiteng prabhu ) dan komitmen organisasional dalam kaitannya dengan kinerja perusahaan pada Perusahaan Daerah Air Minum di Provinsi Bali. Implikasi praktis penelitian ini dapat memberikan pengetahuan dan pemahaman bagi para direksi dan manajemen dalam mengimplikasikan nilai-nilai lokal yaitu budaya dan kepemimpinan dalam peningkatan kinerja perusahaan melalui komitmen organisasional.