Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Perawat melalui Komitmen Organisasional dan Efikasi Diri
| Main Author: | Harijanto, Djony |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161187/ |
Daftar Isi:
- Tujuan studi ini adalah untuk melihat efek mediasi dari komitmen organisasional dan efikasi diri terhadap hubungan antara konflik dan ambiguitas peran terhadap kinerja perawat di puskesmas Kabupaten Kediri. Data dikumpulkan dari 145 perawat yang berstatus pegawai negeri sipil dari 35 puskesmas di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Partial Least Square, yang menunjukkan hasil penelitian bahwa dari seluruh hipotesis yang diajukan, konflik peran tidak mempengaruhi komitmen organisasional dan kinerja perawat, sehingga tidak terdapat fungsi mediasi dari komitmen organisasional terhadap hubungan konflik peran terhadap kinerja perawat. Namun efikasi diri dapat memediasi hubungan antara konflik dan ambiguitas peran terhadap kinerja perawat yang dibuktikan dari hasil analisis yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara konflik dan ambiguitas peran terhadap efikasi diri serta antara efikasi diri terhadap kinerja perawat.