Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Dasar Karir Individu dan Program Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Dosen (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah XI Kalimantan di Banjarmas
| Main Author: | Widyanti, Rahmi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161185/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berdasarkan pada pentingnya dasar karir individu dan program pengembangan karir dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan adanya masalah perbedaan temuan dari penelitian sebelumnya (kontroversi). Penelitian ini bertujuan menguji hubungan Dasar Karir Individu dan Program Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dosen perguruan tinggi swasta Kopertis Wilayah XI Kalimantan di Banjarmasin. Data dikumpulkan dari dosen PNS dan diambil secara sensus . Data yang terkumpul dari 60 instrumen dianalisis dengan teknik statistik Partial Least Square (PLS). Jawaban dari pertanyan terbuka diperlukan untuk menjelaskan program pengembangan karir yang diinginkan responden dalam meningkatkan komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Dasar Karir Individu dengan indikator karir berdasarkan bakat dan kemampuan, motif dan kebutuhan serta sikap dan nilai, dan program pengembangan karir menggunakan indikator kebutuhan organisasi, peran pimpinan/atasan, kualifikasi dan sistem imbalan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Qrganisasi baik langsung maupun tidak langsung. Temuan penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Dasar Karir Individu dan Program Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. Hasil pengujian statistik tersebut dihubungkan dengan analisis dari pertanyan terbuka, dapat diidentifikasi untuk pengembangan karir dosen di Banjarmasin adalah dengan memberikan kesempatan yang seluas-luasnya untuk meningkatkan pendidikan, keterampilan dan mengikuti seminar serta lokakarya. Hasil kajian ini dapat menyediakan para peneliti dan perencana personalia beberapa pengetahuan untuk melihat program pengembangan karir yang tepat berdasarkan dasar karir individu dosen dan juga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dosen. Walaupun nilai penelitian ini dapat menambah pengetahuan baru terhadap kerangka literatur sumber daya manusia tentang empat variabel: Dasar Karir Individu, Program Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, ketika dikombinasikan secara bersama-sama dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Namun masih terdapat keterbatasan dari sisi pengambilan sampel dan belum menguji variabel-variabel hasil dari adanya komitmen organisasi.