Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Dan Kinerja Serta Kepuasan Dengan Variabel Imbalan Sebagai Moderator (Studi Pada Penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Di Kota Kendari Provinsi Sulawesi Ten
| Main Author: | Lotunani, Alamsyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/161180/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh proses perencanaan dan penganggaran yang melibatkan seluruh unsur pelaksana yang ada di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), memerlukan perhatian yang serius bagi pimpinan satuan kerja perangkat daerah beserta pelaksana program dan kegiatan. Dokumen anggaran harus dapat menyajikan informasi yang jelas tentang tujuan, sasaran, serta korelasi antara besaran anggaran dengan manfaat dan hasil yang ingin dicapai dari suatu kegiatan yang dianggarkan. Proses penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah daerah di Kota Kendari dapat berjalan sesuai dengan harapan. Penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah daerah di Kota Kendari yang dilaksanakan setiap tahun megalami beberapa kendala yaitu SKPD mengalami kecenderungan menurunnya kepuasan dan kinerja penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah daerah. Sesuai data APBD Kota Kendari mulai dari tahun 2009 sampai tahun 2012 menunjukkan bahwa terjadi perbedaan yang tidak konsisten antara usulan SKPD dengan jumlah program dan kegiatan yang direalisasikan dalam APBD. Selain itu, jumlah antara satu SKPD dengan SKPD lain memiliki perbedaan yang besar dalam jumlah rencana kerja SKPD, dan jumlah program dan kegiatan yang direalisasikan dan alokasi dana/anggaran dalam APBD Kota Kendari. Kinerja sesungguhnya dalam suatu pekerjaan ditentukan oleh upaya yang dicurahkan serta dipengaruhi oleh kemampuan untuk melaksanakan dan persepsinya tentang tugas. Penampilan, sebaiknya dilihat dari imbalan instrinsik (seperti rasa keberhasilan dan aktualisasi diri) dan imbalan ekstrinsik (seperti kondisi kerja dan status). Setelah imbalan dianggap seimbang, maka terwujudlah kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen, Kinerja serta Kepuasan dengan Variabel Imbalan sebagai Moderator . Penelitian ini dilakukan pada Pemerintah Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara studi pada Penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah di Kota Kendari dengan menggunakan sampel sebanyak 152 orang responden. Dengan menggunakan Analisis Structural Equation Model (SEM) berbasis varians yang disebut dengan Partial Least Square (PLS), hasil penelitian ini menemukan bahwa Imbalan (Reward) sebagai moderator pengaruh Kinerja terhadap Kepuasan pegawai dengan analisis menggunakan PLS diperoleh koefisien jalur pengaruh interaksi Kinerja dengan Reward terhadap Kepuasan dikatakan tidak signifikan. artinya bahwa kinerja tidak memberi peningkatan kepuasan kepada pegawai jika imbalan (Reward) sebagai moderator pada proses penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah Kota Kendari. Dengan demikian bahwa imbalan tidak berperan sebagai variabel moderasi pengaruh Kinerja terhadap Kepuasan pegawai. Hal ini disebabkab karena organisasi ini adalah organisasi pemerintah sehingga penghargaan belum merupakan prioritas dalam meningkatkan kepuasan.