Pengaruh Kepribadian Karyawan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia [Persero] Kantor Cabang Kawi Kota Malang)
| Main Author: | Hidayat, Rinaldi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/1608/1/Rinaldi%20Hidayat.pdf http://repository.ub.ac.id/1608/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian karyawan dan kompetensi karyawan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja, mengetahui pengaruh secara parsial antara kepribadian karyawan terhadap prestasi kerja, dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kompetensi karyawan terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kawi Kota Malang yang berjumlah 178. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 64 karyawan. Sumber data diporoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil analisis regresi linier berganda kepribadian karyawan dan kompetensi karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai F (0,000). Secara parsial variabel kepribadian karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan hasil t 0.008. Secara parsial variabel kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi. Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan t 0.000.