Pengaruh Self Leadership Terhadap Kinerja Dosen Yang Dimediasi Oleh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Pada Universitas Cenderawasih
| Main Author: | Warwer, Onesimus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/160674/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari pengaruh self-leadership terhadap kinerja dosen Unversitas Cenderawasih dan pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik yang memediasi pengaruh self leadership terhadap kinerja dosen Unuversitas Cenderawasih. Sampel penelitian ini sebanyak 229 dari 604 dosen dari delapan (8) Fakultas di Universitas Cenderawasih. Metode penelitian yang digunakan dalam mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah metode survei, dokumentasi dan wawancara. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Tiga temuan utama dalam penelitian adalah pertama,self-leadership mempengaruhi kinerja dosen Universitas Cenderawasih. secara langsung,positip dan signifikan. Kedua,ada pengaruh positip dan signifikan dari self-leadership terhadap kinerja dosen Universitas Cenderawasih yang dimediasi motivasi ekstrinsik. Ketiga,tidak ada pengaruh self-leaderhip terhadap kinerja dosen Universitas secara signifikan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik..Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disarankan (1) harus ada pelatihan self-leadership untuk semua dosen Universtas Cendetawasih untuk meningkatkan kerja mereka, (2) motivasi intrinsik dan ekstrinsik harus ditingkatkan untuk pengembangan kemempuan intelektual melalui seminar dan pelatihan di bidan ilmu mereka.