Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Pamekasan
| Main Author: | Chamariyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/160627/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan studi persepsi yang mengkaji keterkaitan antara variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pamekasan. Penelitian ini betujuan untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif exsplanatory. Unit analisis adalah PT. PLN (Persero) Area Pamekasan. Responden penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero). Populasi dan sampel penelitian sebanyak 54 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Lokasi penelitian di Kabupaten Bangkalan, Kabupaten Sampang, Kabupaten Pamekasan dan Kabupaten Sumenep. Teknik analisis menggunakan data statistik deskriptif dan Generalized Stuctured Component Analisis (GSCA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0.248, berpengaruh signifikan; 2). Kepemimpinan transformasional terhadap OCB dengan nilai koefisien sebesar 0,410, berpengaruh signifikan; 3). OCB terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisian sebesar 0,435, berpengaruh signifikan; 4). Kepemimpinan transformasional terhadap OCB dan kinerja karyawan dengan nilai koefisien seberar 0, 609, berpengaruh signifikan; 5). Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,225, berpengaruh tidak signifikan; 6). Budaya organisasi terhadap OCB dengan nilai koefisien sebesar 0.296, berpengaruh signifikan 7). Budaya organisasi terhadap OCB dan kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,577, berpengaruh signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan OCB terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan; budaya organisasi tidak mampu berperan meningkatkan kinerja karyawan; variabel OCB merupakan variabel mediasi/penghubung antara variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mampu berperan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan.