Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Motivasi Pegawai (Studi Pada Pelaksana Program Pemberdayaan Kampung Dan Kelurahan Di Kota Jayapura)
| Main Author: | Lolowang, NansiLidya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/160624/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, dan menguji serta menganalisis peran motivasi kerja karyawan dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di 39 dusun dan desa di Jayapura dengan menggunakan 96 karyawan tetap di kantor-kantor dusun di Jayapura sebagai sampelnya. Berdasarkan hasil analisis Partial Least Square (PLS), penelitian ini menemukan bahwa, pertama, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Keempat, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kelima, motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keenam, motivasi kerja karyawan muncul sebagai variabel yang secara penuh memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.