Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward dan Punishment terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat)
| Main Author: | Fitri, SyarifahMassuki |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159752/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya, reward dan punishment terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada Pemerintahan Kabupaten Lombok Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 122 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya dan reward berpengaruh signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Sedangkan, komitmen organisasi dan punishment tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada pemerintah Kabupaten Lombok Barat. Secara simultan, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya, reward, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada pemerintahan Kabupaten Lombok Barat.