Daftar Isi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik Gula Tjoekir Jombang)

Daftar Isi:

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang sebanyak 262 orang dengan sampel penelitian sebanyak 157 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan . Guna meningkatkan kepemimpinannya, pimpinan perlu melakukan pelatihan dan pengembangan kepemimpinan secara berkala, sehingga setiap tindakannya memiliki daya pikat dan patut diikuti, serta diteladani. Selain itu, Pimpinan perlu mempertahankan norma-norma dan nilai-nilai, dengan memotivasi karyawan agar memiliki rasa keberanian dalam mengungkapkan pendapat dalam rangka mendapatkan inovasi dan menciptakan harmonisasi hubungan antar karyawan .