Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Wirawan Indomobil Nissan S.Parman Malang. Yang dimediasi Komitmen Organisasional
| Main Author: | Sudiantha, David |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159733/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepribadian dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Nissan Malang. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pendekatan explanatory study dan metode analisis SEM-PLS dan Uji sobel untuk uji mediasinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepribadian signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional tidak signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, kepribadian signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional memediasi secara parsial pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan. Tidak signifikannya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan disebabkan karena dua indikator kepemimpinan transformasional inspirational motivation dan individualized consideration yang masih belum optmial dijalankan di dalam organisasi Nissan Malang. Hal ini juga berdampak dengan tidak signifikannya kepemimpinan transformasional dalam melahirkan komitmen organisasional dalam organisasi Nissan Malang