Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Konversi Energi Batubara PT. Petrokimia Gresik)
| Main Author: | Setyowati, CatarinaDyan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159729/ |
Daftar Isi:
- Sumberdaya manusia yang berkualitas dapat dilihat dari hasil kerjanya, sebagaimana seorang karyawan mampu memperlihatkan perilaku kerja yang mengarah pada tercapainya maksud dan tujuan organisasi. Sumberdaya manusia bisa menjadi persoalan bagi organisasi ketika potensi mereka tidak dikembangkan secara optimal. Sebaliknya sumberdaya manusia bisa menjadi pusat keberhasilan perusahaan manakala potensi mereka dikembangkan secara optimal. Kinerja karyawan bergantung kepada pemimpin dan salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah kepemimpinan dan kecerdasan emosi pemimpin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Proyek Konversi Energi Batu Bara PT Petrokimia Gresik. Untuk mencapai tujuan tersebut penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian eksplanatoris yaitu untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Proyek Konversi Energi Batubara PT Petrokimia Gresik yang berjumlah 63 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini merupakan sampel penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Petrokimia Gresik dengan nilai F hitung sebesar 18,974 dan F tabel sebesar 3.15. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara dua variabel kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosi terhadap variabel karyawan dapat diterima. Secara parsial terdapat pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja karyawan di PT Petrokimia Gresik dengan nilai t tabel sebesar3,953 dan nilai t hitung sebesar 2,00. Demikian halnya dengan kecerdasan emosional juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,449. Hal ini membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan atau hipotesis yang kedua diterima. Variabel Bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja adalah kepemimpinan tranformasional dengan demikian hal ini membuktikan bahwa hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima.