Pengaruh Entrepreneurial Orientation Dan Transformational Leadership Terhadap Organizational Performance Dengan Mediasi Innovation (Studi Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Se-Jawa Bali)
| Main Author: | Putra, IrsyamAsri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159722/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh secara langsung antara Entrepreneurial Orientation dan Transformational Leadership terhadap Organizational Performance maupun secara tidak langsung dengan mediasi Innovation. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory Research dengan metode penelitian Kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu structural equation modeling (SEM) dengan berbasis kovarian (Covarian Based-SEM). Unit analisis dari penelitian ini yaitu organisasi, dalam hal ini unit bisnis (Rayon) pada PT. PLN Persero Distribusi Se-Jawa Bali. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan sebanyak 168 unit bisnis (159 jawaban responden dapat dianalisa lebih lanjut), dari jumlah populasi sebesar 301 unit bisnis. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan survey online (email survey) menggunakan aplikasi electronic questionnaire (limesurvey dan googleform) serta survey offline dengan menggunakan paper based questionnaire. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan pada Triwulan I Tahun 2016 selama 2 bulan mulai tanggal 26 Januari 2016 sampai dengan tanggal 15 Maret 2016. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Entrepreneurial Orientation berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Performance; (2) Transformational Leadership, tidak berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Performance; (3) Entrepreneurial Orientation berpengaruh secara langsung terhadap Innovation; (4) Transformational Leadership, berpengaruh secara langsung terhadap Innovation; (5) Innovation berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Performance; (6) Entrepreneurial Orientation berpengaruh secara tidak langsung terhadap Organizational Performance melalui Innovation; (7) Transformational Leadership tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap Organizational Performance melalui Innovation.