Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi terhadap Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur)
| Main Author: | Putra, HafiidhSancokoDwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159721/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini adalah Explanatory research , tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini sebanyak 212 orang karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Penarikan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 68 orang Karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Pengumpulan data menggunakan Kuesioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.