Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik Terhadap Inovasi Manajemen (Studi Pada Bank Syariah Eks-Karisidenan Madiun)
| Main Author: | Noviana, NearAnggreiniHesti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159717/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap inovasi manajemen dan peran demografi sebagai moderator pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap inovasi manajemen. Penelitian ini dilakukan di dua bank syariah yang masih dalam lingkup wilayah eks-karisidenan Madiun yaitu Ponorogo, Madiun, dan Magetan dengan total responden sebanyak 104 pegawai. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan paternalistik berpengaruh positif terhadap inovasi manajemen. Selain itu penelitian ini membuktikan bahwa demografi berperan sebagai moderasi dalam memperkuat pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap inovasi manajemen. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa faktor demografi yang berperan besar dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap inovasi manajemen adalah tingkat pendidikan.