Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendapatan Kota Batu)
| Main Author: | Kurniawan, AnggrahaEkaYuniar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159712/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Berbagai macam strategi akan ditempuh oleh organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawainya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Kompleksitas permasalahan yang ada pada Dinas Pendapatan Kota Batu dalam mencapai target PAD yang telah ditetapkan dapat di sebabkan oleh berbagai hal, salah satunya adalah kinerja pegawai Dinas Pendapatan. Dalam menentukan strategi peningkatan kinerja mengakibatkan banyaknya faktor yang harus dipertimbangkan yang juga berpengaruh pada kinerja pegawai, diantaranya adalah kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisaional yang menjadi tantangan di lingkungan Dinas Pendapatan Kota Batu, terutama di tengah tuntutan penerimaan pajak yang dominan terus meningkat dari tahun ke tahun. Hal ini merupakan tantangan yang harus dihadapi jika ingin memberikan kematangan dalam sebuah organisasi sehingga sanggup menghadapi berbagai masalah yang timbul dalam perjalananya. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Batu. Sampel yang digunakan sebanyak 73 responden dengan teknik pengambilan sampling jenuh/sensus Pendekatan dalam penelitian ini deskriptif kuantitatif yang didukung survey, bersifat eksplanatori, dimana seluruh variabel diukur dengan skala likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan alat bantu SPSS Versi 15.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui komitmnen organisasional. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka Dinas Pendapatan Kota Batu perlu memperhatikan factor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi. Karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan.