Pengaruh Tipe Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Kepala Ruangan terhadap Komitmen Organisasional Perawat di RSI Unisma Malang
| Main Author: | Herawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159707/ |
Daftar Isi:
- Kepemimpinan adalah mengarahkan dan mempengaruhi orang lain untuk memiliki motivasi dalam mencapai suatu tujuan (Kuntoro, 2010). Kepemimpinan dalam organisasi merupakan salah satu faktor yang menentukan tinggi rendahnya komitmen karyawan. Kepemimpinan ikut mempengaruhi komitmen melalui hubungan antara atasan dengan bawahan, antara karyawan dengan pimpinan (Allen dan Mayer, 1997). Komitmen organisasional merupakan tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk ada pada organisasi tersebut (Sopiah, 2008). Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional kepala ruangan terhadap komitmen organisasional perawat di RSI UNISMA Malang. Desain penelitian adalah Deskriptif Analitik dengan pendekatan cross sectional . Sampel adalah seluruh perawat di RSI UNISMA Malang sebanyak 90 orang. Dilakukan uji statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis serta uji variabel dominan. Hubungan antara variabel tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional sebagai variabel bebas dengan variabel komitmen organisasional sebagai variabel terikat adalah termasuk kategori sangat kuat (R:0,815). Dari uji hipotesis, menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (F1: 0,000; F2: 0,007). Hasil uji variabel dominan menunjukkan koefisien β yang tertinggi adalah sebesar 0,680, yaitu pada variabel kepemimpinan transformasional. Tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional kepala ruangan berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap komitmen organisasional perawat di RSI UNISMA Malang; Tipe kepemimpinan transformasional kepala ruangan berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional perawat di RSI UNISMA Malang.