Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (Studi pada Bagian Produksi PT. Gatra Mapan FM-2 Malang)
| Main Author: | Haryanto, Bambang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159705/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia berperan sangat penting karena manusia sebagai roda penggerak dari seluruh aktivitas perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan metode penelitian analisis jalur (path analysis) dan deskriptif statistik. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Bagian Produksi PT. Gatra Mapan FM2 Malang, dengan populasi seluruh karyawan pada bagian produksi. Metode pengumpulan data menggunakan survei dan kuesioner yang diuji secara validitas dan reliabilitas. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik proportional random sampling, yaitu sebanyak 73 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t hitung sebesar 8,324 diterima taraf signifikansi 5% (p 0,05) dan H1 diterima. Artinya semakin baik kepemimpinan transformasional yang dijalankan, akan berpengaruh terhadap motivasi kerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 3,625 dengan taraf signifikansi 5% (p 0,05) dan H2 diterima. Artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 3,269 dengan taraf signifikansi 5% (p 0.05) dan H3 diterima. (4) Kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi dengan koefisien jalur yang diperoleh sebesar 0,292. Artinya semakin baik kepemimpinan tranformasional yang dijalankan, akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gatra Mapan.