Pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional dan Stres kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan dimediasi oleh Kepuasan kerja (studi pada KPPN Makassar 1 dan KPPN Makassar 2)
| Main Author: | Akbar, Royhul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159697/ |
Daftar Isi:
- Sumberdaya manusia mempunyai peranan penting dalam kegiatan aktivitas organisasi, karena tanpa adanya sumber daya manusia yang baik kinerja organisasi tidak mungkin dapat berjalan sesuai dengan rencana. Dengan manajemen sumber daya manusia, maka organisasi dapat mengelola pegawai sehingga aktivitas organisasi dapat berjalan baik dan dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah Gaya kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan Kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis Kepuasan kerja sebagai mediator atas Gaya kepemimpinan transformasional dan Stres kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan pangkat pelaksana (non pejabat) pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Makassar 1 dan KPPN Makassar 2 yang berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, yaitu metode pengambilan sampel dengan mengambil seluruh anggota populasi. Jumlah sampel yang dapat digunakan dalam penelitian ini sebanyak 57 orang. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Path Analysis yang dikembangkan oleh Baron and Kenny dengan memakai software SmartPLS versi 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh positif dan signifikan Gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai KPPN Makassar, yang berarti semakin tinggi Gaya kepemimpinan transformasional, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, 2) Ada pengaruh negatif dan signifikan Stres kerja terhadap kinerja pegawai KPPN Makassar, yang berarti semakin rendah Stres kerja, maka Kinerja pegawai semakin meningkat 3) Kepuasan kerja memediasi pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pegawai, yang berarti meningkatnya kepuasan kerja dapat memperkecil pengaruh negative stres kerja terhadap kinerja, 4) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.