Pengaruh Budaya Organisasi Dan GayaKepemimpinan Terhadap Kualitas Kerja DanKinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya)
| Main Author: | Waliningsuci, Trias |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159589/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (2) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (5) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Entrepreneur Independent Bank Surabaya dengan sampel berjumlah 87 responden. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan terdapat salah satu hasil yang tidak signifikan yaitu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja berasal dari budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian terdapat pengaruh tidak langsung dari budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pengaruh total pada hasil penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.