Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Penyuluh Pendamping Program Pengembangan Usaha Agribisnis Perdesaan (Studi pada Gabungan Kelompok Tani Kabupaten
| Main Author: | Sunarni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159587/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja penyuluh pendamping program PUAP di Gapoktan Kabupaten Nganjuk; (2) Untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja; (3) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kepuasan kerja; (4) Untuk mengetahui pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja; (5) Untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja; (6) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja; (7) Untuk mengetahui pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja; (8) Untuk mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; (9) Untuk mengetahui pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; (10) Untuk mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja penyuluh pendamping program PUAP di Gapoktan Kabupaten Nganjuk. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan akan menambah khasanah keilmuan dalam ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya yang berkaitan dengan kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dengan menggunkan analisis jalur. Objek penelitian adalah seluruh penyuluh pertanian yang menjadi pendamping program Pengembangan Usaha Agribisnis Perdesaan (PUAP) yang dilaksanakan oleh Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan). Masalah yang akan diteliti adalah Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi yang mungkin dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Penyuluh Pendamping PUAP di Gapoktan Kabuaten Nganjuk. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa Analisis tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa secara terpisah budaya organisasi, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja penyuluh pendamping PUAP.