Pengaruh Rotasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Malang
| Main Author: | Rachmawati, Evi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159534/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Malang yang dipengaruhi oleh rotasi, motivasi dan kepuasan kerja. Jenis penelitian bertujuan untuk memperjelas (eksplanatory research) dengan metode survey menggunakan data crossectional. Obyek penelitian adalah pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Pendekatan sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel proportionate simple random sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner pada 176 responden yang didistribusikan secara proporsional kepada 14 Bagian yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Data penelitian diolah secara kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS versi 15.0. Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan, pertama bahwa rotasi berpengaruh secara langsung terhadap motivasi. Kedua, rotasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Ketiga, rotasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Keempat, motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Kelima, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Keenam, rotasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Dan yang terakhir yaitu bahwa rotasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.