Analisis Pengaruh Motivasi Internal, Motivasi Eksternal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Citra Luhur – Bali)
| Main Author: | Pribadi, IKadekJanuLuhur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159531/ |
Daftar Isi:
- Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawannya. Kemampuan karyawan menunjukkan kinerja yang baik ditentukan oleh faktor pendorong mereka dalam melakukan suatu pekerjaan. Pendorong atau motivasi ini dapat berasal dari dalam diri individu maupun dari luar individu. selain itu lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan juga menentukan baik tidaknya kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisa pengaruh motivasi internal, motivasi eksternal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan operasional Industri Tekstil dan Produk Tekstil di CV. Citra Luhur – Bali. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 60 orang responden ini menunjukkan bahwa berdasarkan pengujian dengan menggunakan model regresi linear berganda, motivasi internal, motivasi eksternal dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 67,1% Melalui pengujian secara parsial, ditemukan bahwa variabel – variabel motivasi internal, motivasi eksternal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Motivasi eksternal adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien determinasi parsial (r 2 ) variabel motivasi eksternal memiliki nilai terbesar (42,1%)