Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perum Bulog Sub. Divre Surabaya Selatan)
| Main Author: | Hendriyanto, Antok |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159523/ |
Daftar Isi:
- Telah dilakukan penelitian di Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan untuk menjawab permasalahan: sejauh mana pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan. Hipotesis yang diajukan terdiri dari: 1) motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan; 2) motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan; 3) Motivasi ekstrinsik secara dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan sebagai alat pengumpulan data yang utama, yang terkait dengan variabel penelitian secara umum melalui metode statistik. Penelitian tergolong pada jenis penelitian deskriptif kuantitatif, sedangkan sifatnya adalah deskriptif explanatory . Untuk menguji hipotesis ini digunakan uji secara serempak (Uji F), uji secara parsial (Uji t) dan uji dominasi (koefisien Beta). Jadi dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan sangat ditentukan oleh motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik.