Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang Outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo)
| Main Author: | Chandraningtyas, Iva |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159511/ |
Daftar Isi:
- Karyawan dalam menjalankan pekerjaan pada suatu instansi atau organisasi mempunyai masalah yang sangat mendasar di mana seorang karyawan yang satu dengan yang lain tidak akan sama tingkat komitmen yang dimiliki. Komitmen Organisasional pada karyawan yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja karyawan. Pencapaian kinerja dipengaruhi oleh faktor kemampuan ( ability ) dan faktor motivasi ( motivation ). Memotivasi atau motivation adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing , menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing, menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional, menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, serta menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing melalui komitmen organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 98 karyawan outsourcing PT. Kusuma Karya Persada yang bekerja di PT. Sasa Inti Probolinggo. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hubungan antar variabel eksogen kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap variabel endogen kinerja karyawan, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional. Hubungan antar variabel eksogen motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap variabel endogen kinerja karyawan, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional.