Pengaruh Kinerja dan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Baker Hughes Indonesia - Sumatera Central Operation
| Main Author: | Suwanda, Ari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159492/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja karyawan departemen field service PT. BHI yang dipengaruhi oleh kinerja dan penghargaan. Metode penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di PT. Baker Hughes Indonesia-Sumatra Central Operation yang berdasarkan department yang berjumlah 140 orang. Dengan menggunakan metode Proporsional Stratified Random Sampling didaptkan sampel berjumlah 59 responden. Sedangkan teknik pengumpulan data yaitu studi lapangan dan pustaka yang meliputi observasi, wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kinerja secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis yang menyatakan bahwa variabel kinerja dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan terbukti. Penelitian ini merekomendasikan kepada PT. Baker Hughes Indonesia-Sumatra Central Operation bahwa variabel kinerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Akan tetapi melalui pemberian penghargaan (reward), kinerja akan meningkatkan kepuasan kerja.