Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor BPR Nusamba - Wlingi)
| Main Author: | Supatmi, MamikEko |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159470/ |
Daftar Isi:
- Pelatihan adalah serangkaian aktifitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap seorang individu. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPR Nusamba Wlingi Blitar dengan sampel berjumlah 87 karyawan. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Tehnik pengambilan sampel secara probability sampling. Kuesioner merupakan instrument utama untuk mengumpulkan data. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi merupakan faktor dominan yang berpengaruh pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kompensasi terbagi menjadi kompensasi finansial terdiri dari gaji, bayaran prestasi, bayaran insentif, bayaran diluar jam kerja, program perlindungan dan kompensasi non finansial terdiri dari pekerjaan dan lingkungan kerja. Kedua unsur ini akan berpengaruh pada meningkatnya kepuasan dan kinerja karyawan. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa kompensasi sangat penting bagi karyawan dalam upaya meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menyarankan agar kompensasi finansial secara khusus pada bonus dan insentif perlu ditingkatkan agar dapat mendorong meningkatnya kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan.