Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Hotel Bintang III di Kota Kupang)
| Main Author: | Batilmurik, RidolofWenand |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159464/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial serta variabel yang berpengaruh dominant dari variabel-variabel pelatihan dan variabel kompensansi, diantaranya variabel kualitas pelatih, metode pelatihan, pengalaman pembelajaran, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada hotel bintang III di Kota Kupang). Penelitian dilakukan di 2 hotel bintang III, yakni Hotel Kristal dan Sasando International Hotel dengan jumah sample sebanyak 94 karyawan pada 3 departemen yakni departement food and baverage, department house keeping dan departemen front office. Teknik yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan pertimbangan tertentu. Pengujian instrument menggunakan validitas dan realibilitas. Metode analisis adalah asumsi klasik (normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterkesaditias), analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji F dan uji t dengan tingkat signifikansi 5 %. Hasil studi menjukan bahwa variabel-variabel dari konsep pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel bintang III tersebut. Sementara hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa kualitas pelatih dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara metode pelatihan, pengalaman pembelajaran dan kompensasi langsung berpengaruh signifikan. Selanjutnya, metode pelatihan merupakan variabel dominant yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.