Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Riau
| Main Author: | Arahim |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159463/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan satu asset yang sangat berarti bagi setiap organisasi. Oleh karena itu perlu terus dibenahi dan diberdayakan sehingga diperoleh karyawan yang professional. Untuk memberdayakan karyawan, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi, salah satunya adalah pelatihan dan pengembangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Divre Riau dan untuk mengukur berapa besarnya pengaruh kedua faktor tersebut. Adapun Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 orang, dengan teknik pengambilan sampel adalah dengan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Analisa lebih lanjut juga akan diuji variabel mana yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan uji F dan uji t pada tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (pelatihan dan pengembangan) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,436 atau 43,6% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan pengembangan karyawan perum Bulog. Pengujian secara parsial variabel independen (pelatihan dan pengembangan) terhadap kinerja, didapat hasil bahwa pelatihan berpengaruh siginifikan terhadap kinerja sedangkan pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.