Pengaruh Person-Organization Fit (P-O Fit), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai (Pada Pegawai UB Hotel, Malang)
| Main Author: | Sugianto, SiskaKristin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159457/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person–organization fit (P-O Fit ) terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan terhadap komitmen pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen pegawai, dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai. Serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung person–organization fit (P-O Fit ) terhadap komitmen pegawai melalui motivasi kerja dan juga melalui kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian kuantitatif, dan penelitian ini termasuk dalam penelitian eksplanatori ( Explanatory Research ). Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai UB Hotel, kecuali pimpinan yang berjumlah 60 orang dengan menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini yaitu, Person-Organization Fit (P-O Fit ) mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan juga terhadap komitmen pegawai. Motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen pegawai serta Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen Pegawai. Selain itu terdapat hubungan secara tidak langsung antara person–organization fit terhadap komitmen pegawai, baik melalui motivasi kerja maupun kepuasan kerja. Dari hasil membuktikan bahwa hubungan tidak langsung person–organization fit terhadap komitmen pegawai, baik melalui motivasi kerja maupun kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan.