“Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pengelola Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pengelola Program Pemberdayaan Masyarakat di Kota Jayapura Provinsi Papua)”
| Main Author: | Youwe, RonnyFrance |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159450/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis; pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pengelola program pemberdayaan masyarakat; pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pengelola program pemberdayaan masyarakat; dan pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengelola melalui kepuasan kerja pada pengelola program pemberdayaan masyarakat. Responden penelitian ini ketua, sekretaris, bendahara dan tanaga pendamping program pemberdayaan masyarakat di kota Jayapura sebanyak 156 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner, sedangkan skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengelola. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola. Kepuasan kerja merupakan mediasi parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengelola, hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat menghasilkan kinerja pengelola tanpa melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja bukan sebagai mediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pengelola.