Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Kinerja Perusahaan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)
| Main Author: | Widyawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159449/ |
Daftar Isi:
- Sumberdaya manusia memiliki kemampuan kontribusi secara optimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Sumberdaya manusia yang berkualitas inilah yang berperan menjalankan aktivitas manajemen, yaitu melalui praktek manajemen sumberdaya manusia strategik untuk mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan sumberdaya manusia pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang harus dikelola dengan cermat untuk menangani timbulnya masalah-masalah ketenaga kerjaan yang akan mempengaruhi kinerja karyawan dan kinerja perusahaan dan pada akhirnya akan berimbas pada pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia strategic terhadap kinerja karyawan. (2) Mengetahui pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia strategic terhadap kinerja perusahaan. (3) Mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. (4) Mengetahui pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia strategic terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian penjelasan ( explanatory research ), yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa. Jumlah sampel yang diteliti adalah 41 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil dari penelitian ini adalah (1) Praktek manajemen sumberdaya manusia strategic berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Praktek manajemen sumberdaya manusia strategic berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. (3) Kinerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. (4) Praktek manajemen sumberdaya manusia strategic berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja karyawan.