Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta)
| Main Author: | Slamet, Giarti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159446/ |
Daftar Isi:
- Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kinerja Karyawan menciptakan perilaku dari anggota organisasi. Dengan budaya organisasi yang kuat dan komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat mengungkap pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 2)Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 3) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, 5) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini sebanyak 85 responden. Tehnik pengambilan sampel secara stratified random sampling digunakan untuk mengambil sampel tersebut. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data, dan data sekunder diperoleh dari bagian kepegawaian Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis atau analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan yang berpengaruh paling besar adalah variabel budaya organisasi. Budaya organisasi mempunyai peran yang besar dalam Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi.