Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram)
| Main Author: | Mandayanti, Novita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159438/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai khususnya pada pegawai Dinas Tata Kota Mataram. Sampel dalam penelitian ini adalah 99 pegawai Dinas Tata Kota Mataram termasuk pegawai yang berstatus sebagai pegawai negeri sipil (PNS) dan Honorer. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis mendukung kelima hipotesis, yaitu pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapatnya hubungan secara tidak langsung antara pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Dari hasil membuktikan bahwa hubungan tidak langsung pemberdayaan psikologis terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sedangkan komitmen afektif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Implikasi utama dalam penelitian ini adalah Dinas Tata Kota Mataram perlu lebih memperhatikan pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif pegawainya, karena faktor-faktor ini dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai yang selanjutnya akan memberikan dampak pada hasil kinerja mereka. Bila pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif pegawai berada pada level yang tinggi maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat yang diiringi dengan peningkatan kinerja pegawai.