Pengaruh Insentif Ekuitas atau Employee Stock Option Plan(ESOP)Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan Go Public di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2014)
| Main Author: | Syariati, NamlaElfa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159239/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh manajemen laba dapat terhadap kompensasi melaluiEmployee Stock Option Plan (ESOP). Pemilihan Agency oryuntuk menjelaskan konflik kepentingan antara pihak manajer dan pemegang saham. Keberadaan ESOP dapat meningkatkan tanggung jawab pihak manajerial, namun pihak manajerial menyalahgunakan program ESOP untuk meningkatkan keuntungan mereka sendiri. Penelitan ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan 120 sampel perusahaan go public yang tercatat di BEI selama 2011-2014. Penelitian ini memiliki satu variabel independen ( ESOP) dan empat variabel kontrol (kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris dan komite audit). Hasil penelitian ini menemukan bahwa manajemen laba memiliki dampak positif dalam meningkatkan kompensasi yang di dapatkan karyawan dengan adanya program ESOP. Keberadaan kepemilikan manajerial dan dewan komisaris dapat mengurangi tindakan manajemen laba dalam pelaksanaan program ESOP.