Cover Image

Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)

Main Author: Sudirman, Ambrosius
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2016
Subjects:
352.6 Personnel management (Human resource management)
Online Access: http://repository.ub.ac.id/156904/
ctrlnum 156904
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/156904/</relation><title>Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)</title><creator>Sudirman, Ambrosius</creator><subject>352.6 Personnel management (Human resource management)</subject><description> &#xD; &#xD; Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatan dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat sangat berguna dan membantu seseorang pegawai dalam berbagai hal, sebuah Surat Keputusan Kenaikan Pangkat bisa membawa orang pada kehidupan yang berbeda, karier, kesejahteraan, pendidikan dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, serta solusi apa yang harus dilakukan apabila terdapat indikasi terhadap penurunan kinerja pengelolaan kenaikan pangkat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Metode yang digunakan adalah Studi Kasus. Penelitian dengan judul &#x201C;Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)&#x201D;, menunjukan beberapa fenomena yang diduga berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. Fenomena-fenomena tersebut antara lain : Pengelolaan kenaikan pangkat cenderung tidak tepat waktu, masih banyak ditemuinya kekeliruan dalam pengelolaan kenaikan pangkat dan anggapan prosedur/aturan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil masih rumit. Hasil penelitian kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil belum optimal, perlu adanya perubahan yang harus dilakukan dengan cara online yaitu Elektronik Usul Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, demi efesiensi dan efektivitas pengelolaan kinerja kenaikan pangkat.&#xD; </description><date>2016-05-04</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Sudirman, Ambrosius (2016) Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat). Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>TES/352.63/SUD/a/2016/041606102</relation><recordID>156904</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Sudirman, Ambrosius
title Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)
publishDate 2016
topic 352.6 Personnel management (Human resource management)
url http://repository.ub.ac.id/156904/
contents Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatan dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat sangat berguna dan membantu seseorang pegawai dalam berbagai hal, sebuah Surat Keputusan Kenaikan Pangkat bisa membawa orang pada kehidupan yang berbeda, karier, kesejahteraan, pendidikan dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, serta solusi apa yang harus dilakukan apabila terdapat indikasi terhadap penurunan kinerja pengelolaan kenaikan pangkat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Metode yang digunakan adalah Studi Kasus. Penelitian dengan judul “Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)”, menunjukan beberapa fenomena yang diduga berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. Fenomena-fenomena tersebut antara lain : Pengelolaan kenaikan pangkat cenderung tidak tepat waktu, masih banyak ditemuinya kekeliruan dalam pengelolaan kenaikan pangkat dan anggapan prosedur/aturan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil masih rumit. Hasil penelitian kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil belum optimal, perlu adanya perubahan yang harus dilakukan dengan cara online yaitu Elektronik Usul Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, demi efesiensi dan efektivitas pengelolaan kinerja kenaikan pangkat.
id IOS4666.156904
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-28T05:04:59Z
last_indexed 2021-10-28T07:42:40Z
recordtype dc
_version_ 1751454394193281024
score 17.538404

Lihat Juga